François Gallon (docteur en sociologie) est chercheur associé de la Chaire de « Management du Travail vivant » à l’Ircom. Ses champs de recherche couvrent les relations managériales et les systèmes d’organisation. Ses travaux sont principalement centrés autour de deux pôles : l’impact des postures managériales sur le travail des individus et des collectifs ; les effets de la culture d’une organisation qu’elle soit explicite ou implicite, sur le style de management, le travail collaboratif, le niveau d’autonomie des acteurs…
Parmi ses publications
GALLON F. (2022) « La subsidiarité et la collégialité mises en œuvre par les dirigeants d’une entreprise de taille moyenne de l’industrie alimentaire » in PALPACUER F. (dir.) L’entreprise comme communauté, Nouvelle Cité, 2022, pp. 207-232
GALLON F. (2021) « La subsidiarité et la collégialité comme principe dual de management » in OBERTELLO P. (dir.) Les questions de démocratie dans les transformations du monde actuel, Nouvelle Cité, 2022, pp. 127-145
GALLON F. (2013) « Collégialité & Subsidiarité : un principe-dual pour l’action – Des organisations durables dans un environnement complexe » Thèse de doctorat, École Centrale de Paris
