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Best Paper AGRH 2018 pour les chercheurs de l’Ircom

L’article d’Olivier Masclef et Johan Glaisner, chercheurs à l’Ircom a été sélectionné parmi les “Best Papers” pour la revue AGRH 2018 !

Olivier Masclef et Johan Glaisner ont co-rédigé et publié l’article “Du management bienveillant à la communauté de travail : le cas Yves Rocher”, le fruit d’études-terrain au sein du Groupe Yves Rocher et d’un  long travail d’analyses.

Résumé de l’article 

En 2018, Yves Rocher a été classée meilleur site de e-business par la FEVAD. Or l’entreprise a opté pour une GRH et un management différents des usages habituellement observés dans les activités de supply chain : elle pratique la bienveillance généralisée dans son management et ses relations de travail. L’objectif de cet article est d’observer la réalité et la  matérialisation de cette bienveillance. Au moyen d’une méthodologie enracinée, notre recherche nous a non seulement conduits à voir comment cette bienveillance se concrétisait dans les  pratiques, mais encore à déceler un sous-bassement qui rend cette bienveillance opératoire : une dynamique communautaire.

Ircom AGRH 2018

En 2017, l’article “Un travail à soi. Repères pour un management de l’appropriation du travail” co-écrit par Johan Glaisner (Ircom), Amaury Grimaud (Université de Nantes) et Anouk Grévin (Université de Nantes) avait déjà été sélectionné par la revue AGRH.