Manager le Travail Vivant
Transformez vos pratiques managériales en faisant du Travail Vivant un levier de confiance, d’engagement et de performance.
En résumé
Durée
42 heures
Rythme
5 sessions
Lieu
Site du client
Pro par formation
10 max.
Présentation
Manager le Travail Vivant
En suivant cette formation, vous développerez une approche du management fondée sur le Travail Vivant, conciliant performance, engagement et coopération. Vous acquerrez des méthodes concrètes pour donner du sens au travail, mobiliser durablement vos équipes, accompagner les transformations de votre organisation et instaurer un climat de confiance favorable à la performance collective.
La formation est certifiante
Objectifs de la formation Manager le Travail Vivant
Les points forts du cursus
Professionnalisation
300 entreprises partenaires
Alternance 24 mois (3 sem. / 1 sem.)
Réponses à des commandes de clients réels
Accompagnement personnalisé
40 étudiants max par promo
Points d’étapes avec le responsable d’année
Séminaire de vocation professionnelle
Mises en situation
Rédaction d’un dossier journalistique
Grand oral format TedX
Simulation de crise sur 24h
Aventure humaine
Rencontre de directions communication à Paris
Masterclass au Puy du Fou
Séminaire de fin d’études
Programme
Une pédagogie active
Le programme de la formation Manager le Travail Vivant se compose de 6 sessions. Elles vous permettent une progression sur l’ajustement de vos pratiques managériales.
Formation certifiante – 7 à 14 heures par session et travail individuel.
Les points forts du cursus
Cursus
6 jrs sur 6 mois
Manager le Travail Vivant
Enseignements
Fondamentaux du Travail Vivant (TV)
Points particuliers
- Pédagogie active : mises en pratique et plan d’action individuel.
- Avant la session : interview des stagiaires pour ancrer la formation dans leur quotidien
- 4 sessions d’une journée + 1 session de deux jours
Mémoire
Au long du cursus
Diplôme obtenu
Certification, reconnue par France Compétences
Admission et budget
Stagiaires de la formation Manager le Travail Vivant
Profil & Prérequis
Conditions
Exercer ou se préparer à exercer des fonctions d’encadrement
Qualité
Ouverture au changement et sens de la coopération
Compétences
Aucun prérequis
Projet
Développer un management conciliant performance, engagement et qualité du travail
Le processus d’admission
01
Demander un devis
02
Définir des créneaux d’interviews des managers
03
Définir le planning des sessions
Coût de la formation
Variable
Selon le nombre de stagiaires
Aides au financement
La formation est éligible au financement via le Compte Personnel de Formation (CPF) ou la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
Ircom Alumni
Une communauté active
Mentorat, offres d’emploi, événements annuels…
Intervenants
L’équipe de consultant
François Gallon
Directeur d’Ircom conseil
Docteur en sociologie
Olivier Masclef
Docteur en Sciences de Gestion
Directeur de la chaire Entreprise du Travail Vivant
Intéressé par cette formation ?
Demandez un devis, téléchargez la brochure ou contactez la formation.
Questions fréquentes
La formation est éligible au financement via le Compte Personnel de Formation (CPF) ou la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
La formation suit une progression. Chaque module est complémentaire.
