Olivier Masclef (Docteur en Sciences de Gestion) est titulaire de la Chaire de « Management du Travail vivant » à l’Ircom. Ses champs de recherche couvrent le management et l’organisation du travail. Ses travaux portent plus particulièrement sur les dynamiques de groupe en entreprise (coopération, collaboration, résilience, entraide, partages de savoir et d’expérience…), sur les nouvelles formes d’organisation du travail (travail à distance, flex desk…) et sur le travail du manager pour créer un collectif efficace.
Parmi ses publications
GLAISNER J. & MASCLEF O. (2020), « Le rôle de la dynamique communautaire dans la mise en œuvre d’une démarche de lean management : le cas Yves Rocher », Gérer & Comprendre, N°141.
GLAISNER J. & MASCLEF O. (2018), « Du management bienveillant à la communauté de travail : le cas Yves Rocher », @GRH, N°27, pp 13-35.
MASCLEF O. (2018), Penser le Don avec Marcel Mauss, Nouvelle cité.
GOMEZ P.-Y., GREVIN A. & MASCLEF O. (2015), L’Entreprise, une Affaire de Don – Ce que révèlent les sciences de gestion, Nouvelle Cité. MASCLEF O. (2013), « Le rôle du don et du gratuit dans l’entreprise : théories et évidences », Économies & Sociétés, Série K, N°22.
