Thèmes de recherche développés à l’Ircom

Pour répondre à ses orientations stratégiques, l’Ircom développe différents thèmes et programmes de recherche, centrés sur la personne humaine au travail.

1. La personne au travail

En cohérence avec l’approche personnaliste de l’Ircom, ce thème s’intéresse à la construction de l’identité et de la vocation professionnelle des personnes, à la logique de l’engagement personnel ou du don de soi, notamment chez les personnes appelées à exercer une mission de leader.

2. Les communautés de travail

Ce thème vise à comprendre comment les personnes communiquent entre elles, coopèrent, s’engagent mutuellement pour un projet commun, s’engagent dans des relations de don ; nous nous intéressons en particulier au rôle joué par l’exercice du leadership dans la construction de ces communautés de travail.

3. Management du travail et stratégie organisationnelle

Les choix stratégiques d’une organisation (organisation du travail, management des « Ressources Humaines »…) influent logiquement sur l’engagement des personnes et des équipes : comment s’articulent alors l’engagement de la subjectivité de la personne au travail et ces choix stratégiques, quels sont les enjeux de cette articulation, quels en sont les impacts sur la performance des organisations ?

4. Ethique et anthropologie

Les trois niveaux d’analyse présentés précédemment impliquent un questionnement sous-jacent d’ordre éthique et anthropologique. En effet, si l’on vise à articuler le respect de la vocation personnelle et l’atteinte des objectifs organisationnels, se pose nécessairement des dilemmes éthiques, un questionnement d’ordre anthropologique sur le travail humain, un questionnement sur la finalité de l’organisation. Ces enjeux renvoient aussi l’Ircom a sa mission d’éducation et d’accompagnement des personnes et des communautés, mission qui nécessite aussi d’être en permanence renouvelée.

Schéma des thèmes de recherche