Finalité des activités de recherche

Depuis son origine, l’Ircom a l’ambition de former des personnes susceptibles de transformer le monde grâce à leurs compétences et leur engagement dans le service du bien commun. Afin de répondre à ses orientations stratégiques, l’Ircom s’engage dans le développement de différents thèmes et programmes de recherche, centrés sur la personne humaine au travail et les collectifs de travail. La finalité de notre activité de recherche est de contribuer à la recherche en management du point de vue de la personne au travail et des collectifs de travail, par un ancrage philosophique et anthropologique. Autrement dit, notre ambition est de proposer une anthropologie réaliste du management et du développement intégral de la personne au travail.

Les niveaux d’analyse ci-après se déclinent de manière non exhaustive en différents champs et thèmes de recherche :

  • La personne au travail : discernement de l’orientation professionnelle, sens au travail, santé au travail, leadership, engagement, vulnérabilité et performance…
  • Les collectifs de travail :
    • Communautés : échanges et relation, identité collective, communication interpersonnelle, coopération, dialogue…
    • Organisation : management du travail, stratégie organisationnelle, stratégie RH, développement du leadership…

En interne

L’Ircom dispose d’un savoir-faire pédagogique original et d’un enracinement dans l’anthropologie chrétienne qui méritent toutefois d’être explicités sur des bases scientifiques solides. La recherche nourrit l’ensemble des formations en apportant à la fois une réflexion fondamentale et une expertise pédagogique. Elle contribue à l’excellence de tous ceux qui participent à son projet éducatif en les aidant à approfondir leurs connaissances et à mieux enraciner leur vocation éducative.

Retrouvez les travaux de nos étudiants réalisés dans le cadre du parcours de développement du leadership.

En externe

La recherche permet à l’Ircom de diffuser une connaissance scientifique, sur un certain nombre de sujets comme le don, l’engagement, le leadership, la communication, le travail, etc.

Le département recherche

Lancé en 2016 et sous la direction de Benjamin Pavageau, ce département recherche comprend :